非现役文职人员旷工怎么处罚

非现役文职人员旷工是一种不负责任的行为，严重影响了工作的正常进行，需要进行适当的处罚来维护工作纪律和团队的整体利益。

首先，对于旷工行为，应该进行制度性的处罚，例如扣发相应的工资。根据劳动合同法的规定，雇主有权依法扣发旷工者工资，以作为违法行为的惩罚，并激励员工遵守工作纪律。依法扣发工资可以起到经济惩罚的作用，让旷工者意识到自己的过错并引以为戒。

其次，需要对旷工行为进行记录，并将其作为考核的重要依据之一。旷工行为不仅仅是对工作的不负责任，也是对上级和同事的不尊重，这与一个优秀的职业素养格格不入。将旷工行为作为考核的重要依据之一，可以在一定程度上影响旷工者的晋升和薪资调整，起到警示的效果。

此外，应该进行个别谈话和面谈，了解旷工的原因并进行适当的批评教育。在谈话中，可以向旷工者详细说明旷工行为对工作的影响以及团队的困扰，让其认识到自己的不负责任和影响。同时，也可以了解旷工行为背后的原因，是否存在个人或工作上的困难，在合理范围内提供帮助和支持，激励其积极投入工作。

最后，引导旷工者主动向团队成员道歉并进行补偿。旷工行为不仅仅对个人造成了损失，也对团队的工作产生了负面影响。通过主动向团队成员道歉，并在工作中尽力弥补造成的损失，可以表明旷工者的悔过之心和改变的决心，也可以恢复团队合作的积极氛围。

总之，对于非现役文职人员的旷工行为，除了进行经济惩罚外，还应结合个别谈话、面谈和团队建设，进行多方位的教育和引导，让其认识到旷工行为的严重性，从而达到改过自新、积极投入工作的目的。